Unsere Leistungen für Unternehmen.

Personaldienste

Von der Einzelüberlassung über individuelle Personalkonzepte bis zur Umsetzung personalintensiver Projekte.

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Personalvermittlung

ProServ findet die geeigneten Kandidat:innen für Ihre individuelle Personalanforderung schnell und zuverlässig.

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Projektservice

Sie konzentrieren sich auf ihr Kerngeschäft, wir machen den Rest. Transparent und wirtschaftlich.

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ProServ Akademie

Mit passgenauen Aus- und Weiterbildungen dem Fachkräftemangel entgegenwirken.

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Personaldienste

Qualifizierte Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort – das ist Hauptaufgabe und Ziel unseres Geschäftsbereichs Personaldienste. Als kompetenter Ansprechpartner stehen wir Ihnen bei allen Personalthemen zur Verfügung. Wir unterstützen Sie bei Einzelüberlassungen, individuellen Personalkonzepten und bei personalintensiven Projekten als Master Vendor oder als Managed Service Provider.

Arbeitnehmerüberlassung

Im Rahmen der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung ermöglichen wir Ihnen eine flexible- und wirtschaftliche Planung im Personalmanagement. Auf dieser Basis können Sie Ihre Produktions- und Lieferspitzen bestmöglich ausbalancieren. Auch bei langfristig angelegten Aufgaben sind wir mit unserem Projektmanagement die beste Wahl.

Wir erstellen individuelle Personalkonzepte und unterstützen Sie bei personalintensiven Projekten. Während eines Einsatzes in Ihrem Unternehmen gewährleisten wir die kontinuierliche Betreuung unserer Mitarbeiter durch unser lokales Management. Aus Erfahrung wissen wir: Eine regelmäßige Präsenz vor Ort fördert die Kommunikation, der Einblick in innerbetriebliche Abläufe steigert die Qualität.

Konnten wir Ihr Interesse an unseren Personaldienstleistungen wecken? Dann kontaktieren Sie jetzt eine unserer ProServ-Niederlassungen.

On-Site Management

Vorausschauend mitdenken und mitplanen, um einen optimalen Personaleinsatz sicherzustellen: Unsere Zielsetzung im On-Site Management ist, gerade in der Arbeitnehmerüberlassung die Prozesse vor Ort passgenau zu gestalten.

In der Praxis bedeutet das: Vor allem bei personalintensiven Anforderungen übernimmt ein für Sie zuständiger Ansprechpartner das tägliche Management und achtet auf die flexiblen Bedürfnisse Ihres Unternehmens vor Ort. Damit entlasten wir Ihr Personal bei Routineprozessen im Bereich der Personalbeschaffung und Planung.

Durch Maßnahmen zur abteilungsübergreifenden Einsatzplanung und Angebote zur Weiterqualifizierung steigern wir die Motivation unserer Mitarbeitenden und senken die Fluktuation von Personal.

Temp to perm

Mit unseren „Temp to perm“-Lösungen sorgen wir für mehr Sicherheit bei Ihrer Personalauswahl. „Temp to perm“ ist eine Kombination von Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Die Festeinstellung von potenziellen Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen ist dabei perspektivisch mitgedacht.

Temp to perm ist zunächst unverbindlich: Sie können einander „testen“ – ohne sofortige Bindung und haben von Anfang an die Sicherheit eines geregelten Beschäftigungsverhältnisses.  Temp to perm hilft Ihnen, „on the job“ die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten Ihres neuen Mitarbeitenden im temporären Arbeitseinsatz optimal einzuschätzen.

RPO – Recruitment Process Outsourcing

Ausgangssituation

Beim Recruitment Process Outsourcing übertragen Sie als Unternehmen Ihre Rekrutierung teilweise oder im Ganzen an einen spezialisierten Dienstleister.

Gründe dafür sind z.B. saisonale oder konjunkturelle Schwankungen. Konzentration auf Kernkompetenz, oder der Wunsch, sich stärker um die Entwicklung des bestehenden Personals zu kümmern. Letztendlich geht es um die Reduzierung der administrativen Nebenaufgaben der Personalabteilung.

Zielsetzung

Mit optimaler Vorgehensweise und unserer langjährigen Erfahrung begleiten wir Sie tatkräftig bei der Suche nach Ihren Top-Mitarbeitern. Wir bieten Ihnen eine rechts- und prozesssichere Rekrutierung mit Qualität. Ob vor Ort in Ihrem Haus oder bei uns, so bleiben Sie räumlich flexibel und werden gleichzeitig von zeit- und kostenintensiven Rekrutierungsaufgaben entlastet.

Durch die Ausweitung der bestehenden Rekrutierungskanäle wird nicht nur die durchschnittliche Einstellungszeit gesenkt, sondern auch die Qualität der vorgestellten Bewerber bzw. der später eingestellten Mitarbeiter erhöht.

Das sind Ihre Vorteile.

Möglichkeit zur Nutzung eines von uns entwickelten IT-Prozesses

Reduzierung der Einstellungszeit und Rekrutierungskosten

Minimierung von administrativer Tätigkeiten und Aufgaben

Aufbau eines breiteren Talentpools sowie Nutzung von Expertenwissen

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