TOP JOB &
R.U.F.®-Methode

Gemeinsam Fehlzeiten reduzieren und Mitarbeiterbindung stärken durch modernes Gesundheits- und Fehlzeitenmanagement – Über Siegel & Theorie hinaus.

Partnerschaft
für bessere Arbeitgeberqualität.

Gemeinsam mit TOP JOB unterstützt ProServ Unternehmen dabei, Ihre Arbeitgeberqualität gezielt zu verbessern und nachhaltig weiterzuentwickeln.

Dabei verbinden wir jahrzehntelange Praxiserfahrung mit wissenschaftlicher Analysekompetenz. Diese Synergie ist unser Fundament für Ihre echte, messbare Veränderung.

Logo mit einer gelben geschwungenen Form auf der linken Seite, gefolgt von dem weißen Text ProServ auf hellgrauem Hintergrund.

Gemeinsam mit zeag, dem Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, unterstützt ProServ Unternehmen dabei, Fehlzeiten ganzheitlich zu verstehen und nachhaltig zu reduzieren. Im Fokus stehen nicht nur gesundheitliche Themen, sondern auch Führung, Unternehmenskultur, Zusammenarbeit und Mitarbeiterbindung.

Unser Partner zeag macht mit der wissenschaftlich fundierten TOP JOB-Analyse sichtbar, welche Faktoren Bindung, Motivation und Leistungsfähigkeit beeinflussen. ProServ übersetzt diese Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen für ein modernes Gesundheits- und Fehlzeitenmanagement – praxisnah, wirksam und messbar.

Die Herausforderung

  • Steigende Fehlzeiten
  • Wachsender Leistungsdruck
  • Sensibilisierte Belegschaft
  • Kulturelle Ursachen

Echte Gesundheit entsteht nicht durch Einzelmaßnahmen, sondern durch eine gesunde Unternehmenskultur.

Die Lösung

  • Wissenschaftliche Analysekompetenz
  • Praxisnahe R.U.F.®-Methode
  • Fundierte Benchmarking-Daten
  • Gezielte Kulturentwicklung

Setzen Sie die Ergebnisse der R.U.F.®-Methode durch die ProServ Akademie direkt in wirksame Management-Praktiken um.

Unser Ansatz

Die Verbindung aus wissenschaftlicher Analyse und operativer HR-Expertise schafft die Grundlage für echte Veränderung – nicht nur für schöne Reports.

Wir arbeiten entlang eines klaren Entwicklungsprozesses in vier Schritten:

1. Ganzheitliches Fehlzeiten-Management

Wir kombinieren die psychologische Tiefe der R.U.F.®-Methode mit der präzisen Analyse von TOP JOB, um Ihre Fehlzeiten nachhaltig zu senken.

  • Ursachen identifizieren: Mit der R.U.F.®-Methode machen wir die verborgenen Gründe für Fehlzeiten in Ihrem Unternehmen sichtbar.

  • Führungskräfte befähigen: Wir schulen Ihre Verantwortlichen systematisch darin, Fehlzeiten aktiv und wertschätzend zu reduzieren.

  • Belastbare Daten nutzen: Durch TOP JOB erhalten Sie valide Einblicke in Führungsqualität, Mitarbeiteridentifikation und organisationale Energie.

  • Bindungsfaktoren stärken: Wir wandeln Analyseergebnisse in gezielte Maßnahmen um, die Ihre Belegschaft langfristig gesund und motiviert halten.

2. Strategisches Gesundheits-Management & Employer Branding

Wir nutzen valide Daten für eine gesunde Unternehmenskultur und erfüllen gleichzeitig Ihre gesetzlichen Anforderungen.

  • Sicher steuern: Mit TOP JOB erhalten Sie die belastbare Datenbasis, um Führungs- und Kulturentscheidungen präzise und wirksam zu lenken.

  • Rechtssicherheit inklusive: Wir decken die gesetzlich vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GBU Psych) direkt über die Analyse ab.

  • Gezielte Begleitung: ProServ unterstützt Sie bei der Umsetzung der Ergebnisse – punktgenau dort, wo Ihr Unternehmen den größten Hebel hat.

  • Markenattraktivität steigern: Wir transformieren Analysewerte in eine spürbare Kulturverbesserung, die Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig stärkt.

3. Synergie von wissenschaftlicher Präzision & Praxiserfahrung

Wir vereinen die Forschung der Universität St. Gallen mit unserer jahrzehntelangen Expertise im Personalmanagement.

  • Wissenschaftliche Fundierung: Durch die Partnerschaft mit der Universität St. Gallen garantieren wir Ihnen Mitarbeiterbefragungen auf höchstem akademischem Niveau.

  • Aktualität garantiert: Unsere Analyse-Instrumente werden jährlich aktualisiert, um Trends und Veränderungen der modernen Arbeitswelt sofort abzubilden.

  • Erprobte Systematik: Mit der R.U.F.®-Methode nutzen wir ein Tool, das sich in der Praxis vielfach bewährt hat und sofort umsetzbare Ergebnisse liefert.

  • Jahrzehntelange Expertise: ProServ bringt die nötige Erfahrung mit, um theoretische Daten in pragmatische Lösungen für Ihren Unternehmensalltag zu übersetzen.

4. Maximale Arbeitgeberqualität

Wir gehen über die reine Symptombekämpfung hinaus und entwickeln Ihre Unternehmens- und Führungskultur zum echten Wettbewerbsvorteil.

  • Ganzheitliche Steuerung: Unsere fundierte Ursachenforschung sichert Ihre Produktivität, indem sie Fehlzeiten reduziert und die Gesundheit Ihres Teams stärkt.

  • Pragmatische Handlungsempfehlungen: Sie erhalten konkrete Fahrpläne, die direkt in Ihre Organisationsentwicklung einfließen.

  • Kultureller Wandel: Wir optimieren Ihre Führungskultur nachhaltig und schaffen ein Arbeitsumfeld, das Talente bindet und begeistert.

  • Messbare Attraktivität: Durch die gezielte Verbesserung Ihrer internen Strukturen steigern wir Ihre Strahlkraft als Arbeitgeber auf dem Bewerbermarkt.

Erfahrung aus dem TOP JOB Arbeitsmarkt

„Mit TOP JOB bieten wir eine fundierte und differenzierte Sicht auf Führung, Kultur, Energie und Gesundheit – und machen sichtbar, wo Fehlzeiten und Leistungsverluste entstehen. Die R.U.F.®-Methode setzt genau an diesen Punkten an: Sie reduziert ungeplante Fehlzeiten nachhaltig und steigert die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. In der Kooperation verbinden wir empirische Daten mit pragmatischen Methoden und professioneller Begleitung – mit einem klaren Fokus auf wirksame Fehlzeitenreduktion.“

Silke Masurat
Geschäftsführerin | Zentrum für Arbeitgeberattraktivtät – Macher von TOP JOB

Expertise aus der ProServ Akademie

„Unser Ansatz zeigt, dass unplanbare Fehlzeiten nicht nur medizinische Ursachen haben, sondern oft mit privaten Belastungen, internen Konflikten oder fehlender Motivation zusammenhängen. Durch klare Prozesse, geschulte Führungskräfte, regelmäßige Fortschrittsanalysen und gesundheitsorientierten Gesprächen können Unternehmen Fehlzeiten nachhaltig und deutlich stärker als angenommen beeinflussen.“

Manuel Fink
Geschäftsführer | ProServ Produktionsservice und Personaldienste GmbH

Die R.U.F.®-Methode.

Erfolg durch Praxiserfahrung.
Seit Jahren wenden wir und unsere Kunden die von unserem Geschäftsführer Manuel Fink entwickelte R.U.F.®-Methode an. Der Erfolg gibt uns recht! Mit einer dauerhaft abgesenkten Krankenquote und einer stetig steigenden Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden, sind wir unserer Branche weit voraus.

Präsenztraining anfragen
Mehr Informationen

Erfolg mit System.


Die R.U.F.®-Methode gliedert sich in vier Elemente,
welche wir im Präsenz- & Online-Training intensiv behandeln.

Bewusstsein
schaffen

Element 1

Fehlzeiten sind kein Zufall und beeinflussbar.

Kennzahlen kommunizieren

Element 2

Fortschrittskontrolle für
alle im Unternehmen.

Unterschiede wahrnehmen

Element 3

Kennen & Verstehen jeder
einzelnen Abwesenheit.

Gespräche
souverän führen

Element 4

Potenziale heben und
Fehlzeiten enttabuisieren

Auf der Suche nach einen starken Partner?

Kontaktieren Sie uns jetzt für eine Erstberatung.

Ziel dieses ersten unverbindlichen Beratungsgespräches ist es, die Situation in Ihrem Unternehmen zu verstehen, Ihnen die R.U.F.®-Methode näher zu bringen, sowie Wege der weiteren Vorgehensweise aufzuzeigen. Hierfür bieten wir Ihnen zwei Alternativen an:

MS-Teams

online

Wir arrangieren einen Online-Video-Call mit einem Zeitrahmen von 1-2 Stunden in dem wir bereits alle Details & Fragen Ihrerseits besprechen können.

kostenfrei

Meeting

präsenz

Wir heißen Sie herzlich in einer ProServ Niederlassung willkommen oder reisen zu Ihnen. Wir verrechnen die Kosten gerne bei Vertragsabschluss.

250,00€ netto